Mert a pozíció még nem jelent vezetőt – és a jó szándék nem elég

Ez a folyamat azoknak szól, akik:

• most kerültek vezetői pozícióba, de még nem érzik magukat annak,

• régóta vezetők, de valamiért még mindig nem hallgatnak rájuk,

• vagy azoknak a tulajdonosoknak, akik „valahogy nem működik a középvezetőm” mondattal érkeznek.

Miklós egy sikeres vállalkozás társtulajdonosa, de a csapata nem vette komolyan. Nem volt vele baj – de irányt sem mutatott.
„Kinga, nem akarok ordítani. Csak azt akarom, hogy maguktól figyeljenek oda.”
A folyamat során nem lett harsányabb – csak jelenlévőbb.
Most már nem kell szólnia kétszer. Mert amikor ott van, ott van vezetőként.

Leinformálható vezetőfejlesztő referenciáimról itt tájékozódhatsz. 

Ez a program nem trükköket ad – hanem belső tartást épít.

• mit jelent vezetőként gondolkodni (nem csak irányítani)
• hogyan leszel jelen úgy, hogy nem dominálsz, de hatni tudsz
• hogyan kezeld az egyensúlyt: ember–üzlet, figyelem–elvárás, autonómia–felelősség
• hogyan alakítsd ki a saját vezetői működésedet, nem sablon szerint

Kinek való?

• Aki pozíciót kapott – de nem kapott hozzá belső rendszert

• Aki tudja, hogy elvárnak tőle valamit – de még nem tudja pontosan, mit

• Aki szeretne tisztelttel jelen lenni – nem félelmet kelteni

• Aki kész tanulni – de nem hajlandó álarcot viselni hozzá

„Végre nem érzem magam úgy, mintha megjátszanám a főnököt. Már tudom, hogy mit jelent vezetni – és benne lenni is jó.” – Zs., 42 éves cégvezető

Itt kezdődik a valódi vezetői jelenlét.

A változás nem mindig zajos. Néha csak egy beszélgetéssel kezdődik.
Foglalj időpontot: beszeljunk@albertkinga.com

+36 70 466 0762