Nem elég, ha mondod – érteniük is kell. Érezniük is kell.

Ez a folyamat azoknak szól, akik:

• már vezetői szerepben vannak, de érzik, hogy nem megy át az üzenet,

• szeretnének visszajelzést adni – de nem bántani,

• és szeretnének jelen lenni a csapatukban – nem lebegni fölötte.

Ágnes egy tízfős csapat vezetője lett egy évvel ezelőtt.
„Azt hittem, ha kedves vagyok, az elég. De nem vettek komolyan. Aztán megpróbáltam kemény lenni – és mindenki megsértődött.”
A közös munka során megtanulta, hogyan lehet egyszerre határozott és emberséges.
Ma már nem könyörög. Tisztán kommunikál – és hallják.

Mire számíthatsz?

• visszajelzési eszköztár – keménység nélkül, de határozottan
• figyelemkultúra építés – hogyan teremts jelenlétet szó nélkül is
• konfliktuskezelési protokoll – ami nem csúszik át passzív agresszióba
• önazonos kommunikációs stílus – nem színpadias, nem manipulatív

Kinek való?

• Aki beszél, de nem hallják

• Aki tudja, hogy valamit máshogy kéne mondani, csak nem tudja, hogyan

• Aki nem akar „megmondó lenni”, csak jelen lenni, és hatni

„Azt hittem, a kommunikációs tréning unalmas dolog. De ez inkább olyan volt, mint újra megtanulni jelen lenni. Nem beszélni – hanem kapcsolódni.” – R., 39 éves cégvezető

A hatás nem a hangerőn múlik. Sőt!

Írhatsz egy sort. Megtaláljuk, mire van most igazán szükséged.
beszeljunk@albertkinga.com
+36 70 466 0762